五、践行“以人民为中心”的发展思想,共建共享幸福潞安
  一是加大工资市场化改革力度,提高基本工资和年功工资基准,建立工资水平随市场形势和企业效益水平动态调整机制、同经营业绩和贡献率挂钩考核机制;建立补充医疗保险和生育保险,根据经济效益情况适时提高企业年金、住房公积金缴纳比例;逐步提高企业年金覆盖率。
  二是继续实行职工带薪年休假制度;继续落实好残疾人、特困家庭等帮扶工作,积极开展金秋助学、职工大病医疗互助;健全困难职工档案卡,为困难职工、工亡工残及在职病亡职工家庭子女提供就业等帮扶;积极开展冬送温暖、夏送清凉、常年“送健康”系列活动,办好系列惠民实事。
  三是扎实推进学习型企业建设,实施全员培训和素质提升工程,引导干部职工树立正确价值观、正思维、正能量,培养高远情怀,坚定使命担当,实现与企业共同成长、共同发展。
  四是开展“送文化到基层”活动,组织职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化、文艺活动,加强“职工书屋”建设,大力倡导全民健身、全民健康、全民阅读行动,丰富职工文化生活,提升职工群众的幸福指数,确保有朝气、有生机、有活力。
  五是做好纪念改革开放40周年系列活动,积极筹备纪念建局60周年活动,全方位展示企业改革发展成果,在广大干部职工中掀起热爱潞安、投身改革、再创辉煌的热潮。
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