(二)由资源依赖型向创新驱动型转变,加快以科技为引领的创新型企业建设
2017-07-27 16:08:50   来源:本站   点击:

  要坚持以“打造创新型企业、培育智慧型员工”为主线,整合集聚创新资源,形成全方位的创新驱动体系,加快创新成果转化为现实生产力。
  1、持续推进高端创新平台建设。高标准建成国家煤基合成工程技术研究中心并通过验收,发挥两个国家级企业技术中心等协同创新优势,提升技术研发、服务、辐射和带动功能;推进与上海高研院低碳转化技术商业化合作;加强同大连化学物理研究所在煤制乙醇、对二甲苯等方面的战略合作;加快省光伏电池工程技术研究中心建设,积极申报省光伏技术研究中心;与中科院、中粮集团、国家林业局、陕西功能食品研究所等开展深度合作,打造油用牡丹全产业链研发平台;完善煤炭转型升级综合创新研究院运行机制,形成一批新成果。
  2、构建完善创新驱动保障机制。一是完善创新考核激励机制。进一步落实集团领导“三个一”联系机制,强化各级干部创新工作、创新业绩挂钩考核,构建创新要素集聚与优化配置的新机制。二是实施“全员创新行动计划”,系统推进“全覆盖、多层次、立体化”全员创新体系,让创新激发更多的活力、创意产生更大的效益。三是充分利用现有的闲置厂房、设备装置、土地等资源,探索设立“劳模创新工作室”“青年科技人员创新工作室”等载体,建设集创业孵化、创业服务、创业培训等于一体的综合创业孵化示范基地。适时召开集团科技创新大会,对新形势下的科技创新工作进行全面部署。
  3、加大创新人才开发培养力度。全面落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,完善人才管理体制机制。创新“项目+人才”“平台+人才”等引才机制,着力引进培养创新创业领军人才和高技能人才,引进一批博士后进站;完善在职攻读研究生管理办法,健全后备干部管理体系,推进职称评聘制度改革,创新人才评价机制,注重凭能力、实绩和贡献评价人才;建立完善人才专项基金制度,设立“优秀人才突出贡献奖”和“人才工作贡献奖”;进一步畅通人才流动机制,鼓励优秀人才到基层一线干事创业。培育具有竞争力的人才制度优势,使人才活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。